Concursos de Ingreso de Personal
En 2009 se realizó por primera vez un Concurso Abierto para el Ingreso de Personal a la Municipalidad.
La decisión de incorporar personal por concurso está enmarcada en el Plan de Desarrollo Santa Fe Ciudad, que se planteó como prioridad generar un estado moderno, ágil y transparente que jerarquice la función pública. La Ley 9.286, sancionada en octubre de 1983, regula el escalafón de Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe y determina el acceso a la función pública por concursos. Pero nunca hasta este concurso se había reglamentado el Régimen de Selección para el Ingreso a la Municipalidad de Santa Fe, lo cual se concretó a través del decreto DMM Nº 23 del 26 de enero del 2009.
El dictado del reglamento de concursos es un instrumento legal que fija en forma clara las reglas a las cuales debe someterse un aspirante a ingresar como personal del Municipio, respetando la igualdad de oportunidades de todos los ciudadanos, la transparencia en el proceso y la merituación.
Convocatoria de 2009
En la convocatoria de 2009 se inscribieron 3058 personas para participar del concurso abierto para el ingreso de personal a la planta de la Municipalidad.
El concurso se dividió en dos tipos de convocatorias: para ingresar como personal permanente –para arquitectos, abogados, contadores y vigilantes- y como personal no permanente –verificadores y ayudantes de oficios–.
Las instancias para los primeros consistieron en la inscripción (previo cumplimiento de requisitos exigidos en la convocatoria), la aprobación del exámen de idoneidad, la aprobación del test psicotécnico, la entrevista y evaluación de antecedentes y finalmente la elaboración del orden de méritos. En el caso del personal no permanente, las etapas que debieron cumplimentar fueron las mismas, pero comenzó con una preselección de los aspirantes que pasaron a las instancias del concurso previa evaluación de los antecedentes laborales y de capacitación.
Orden de mérito
Cabe mencionar que, como resultado de las distintas etapas del proceso, se realizó el orden de selección para cada tipo de cargo de acuerdo al puntaje obtenido por cada aspirante. Este orden tendrá una vigencia de dos años para el ingreso del personal.
En cuanto al sistema de puntaje, la pruebas de idoneidad o técnica representan el 30% del total del concurso, la evaluación psicotécnica el 10% y la entrevista el 30% al igual que los antecedentes. Cabe aclarar que los postulantes deben aprobar todas las instancias para pasar a las siguientes e integrar el orden de mérito final.
